Se presenta una propuesta para la eliminación de las restricciones laborales de los ciudadanos rumanos, a la Vicepresidenta de la Unión Europea

El 27 de septiembre en marco de un debate sobre el futuro de Europa con la Vicepresidenta de la Comisión Europea Viviane Reding, Daniela Varzari, responsable de la oficina Europe Direct Coslada ha sido una de las tres personas elegidas para plantear en directo su contribución y entregarle personalmente el decálogo con las diez propuestas más  votas en las redes sociales e internet, encaminadas a mejorar el futuro de Europa. Su propuesta versó sobre la libre circulación de trabajadores y la supresión de las restricciones de acceso al mercado laboral español para los trabajadores nacionales de Rumanía, “debido a su carácter discriminatorio así como el hecho de que las restricciones son bastante utilizadas como herramienta política y tienen poca justificación económica”.De acuerdo con las encuestas sobre los principales logros de la UE, la libre circulación es el derecho más valorado de entre los que confiere la ciudadanía de la UE. Sin embargo, el informe sobre la ciudadanía de la UE de 2010 puso de manifiesto que son muchas las barreras que de hecho subsisten y que impiden  a las personas de trasladarse a otro Estado miembro.Además, “las normas nacionales que restringen la libre circulación de los trabajadores llevan a la fragmentación de la idea europea de la no discriminación por razón de la nacionalidad y ponen en peligro la creación de una verdadera ciudadanía europea para todos los nacionales de los Estados miembros” escribió Daniela Varzari en su propuesta para mejorar la Unión.“A pesar de que las restricciones son correctas desde el punto de vista jurídico, sin embargo ellas contradicen el espíritu de los Tratados constitutivos” apostilló a continuación.  En su propuesta se contemplan asimismo recomendaciones para mejorar el régimen transitorio tras nuevas ampliaciones: “en lugar de imponer un régimen transitorio, los Estados miembros pueden exigir autorizaciones, pero sólo en forma de declaraciones formales con objetivo de supervisión. Esta sería una forma racional y segura de mantener un registro de los trabajadores que ejercen el derecho de movilidad europea, sin limitar su libertad para ejercer un empleo y ganarse la vida”.Finalmente, la responsable añade que “la Comisión debería reforzar su propio papel de guardiana de los Tratados, y establecer objetivos para que los Estados miembros puedan responder y resolver los problemas que puedan surgir de manera eficiente”. En este sentido, hay que seguir trabajando “en el concepto de ventanilla única de información, asesoramiento y resolución de problemas en la UE, con el fin de mejorar asesoramiento previo a la partida, la integración en el país de acogida y la preparación para el retorno, ya que gran parte de la movilidad en la UE es circular y temporal”.sursa:europedirectcoslada.es